女性活躍推進法に基づく行動計画
日本ストライカー株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しました。
行動計画
当社は、女性活躍の推進に積極的に取り組んでまいります。まずは女性社員の人材確保の観点から「女性職員採用活動の強化」、「女性が働きやすい職場環境の整備」を柱として、女性が活躍できる場の拡充を図ります。
- 計画期間
2016年 9月 1日～2020年 3月31日
- 目標と取り組み内容
| 目標： | 2020年3月までに、採用する社員に占める女性の比率を25%以上とする |
| 取り組み： | 女性が働きやすい職場環境の整備
採用活動（新卒・中途とも）において、当社の事業活動における女性の活躍を紹介し、女性が活躍できる企業であることをアピールする |
| 目標： | 2020年3月までに女性割合を全体の20％に向上させる |
| 取り組み： | 職場環境の整備 ①育児支援サイト並びに介護支援サイトの導入により、出産育児を経た社員や家族の介護に従事する必要のある社員が継続して働き続けられる環境の整備・促進 ②産前産後・育児休業・介護休業等各種制度利用等に関し、社内の電子掲示板等を活用し情報発信 |
2016年9月1日 日本ストライカー株式会社